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    民營企業也需要在人力資源管理上加大力度

    閱讀:765次 發布日期:2018-12-05

    1 人力資源管理的一般作用

    首先,人力資源管理在本質上是開發人力資源的工具。企業管理者們可以使用人力資源管理實踐,如通過人力資源規劃、挑選、培訓、評估、薪酬系統等,來吸引、確認和保留高質量的人力資源。其次,在企業獲得高質量的人力資源之后,人力資源管理的下一個目標是鼓勵人們表現出支持企業利益的行為。因為人力資源對企業持續競爭優勢來說只是一個必要條件,而不是一個充分條件。人力資源潛力的實現,主要表現為人們通過特定的行為允許企業從中獲益。

    因此,人力資源管理是人力資源和企業績效關系的中間變量。人力資源只有在與正確的人力資源管理實踐相結合時,才是有效的。即擁有正確的人力資源管理是人力資源效率最大化的必要條件。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什么許多企業強凋人力資源的重要性,而只有極少的企業能夠開發出作為競爭優勢之源的人力資源。

    2 民營企業的經營規模和人員規模不斷擴大

    民營企業的規模不斷擴大的同時,如何加強人力資源管理是我們面臨的挑戰。這幾年浙江民營企業的發展是有目共睹的,民營企業的產品產量幾年內增長了一倍以上,產品結構也進行了很大的調整。在產品產量增長的同時,如何加強人力資源管理,對人力資源總量進行控制,有效控制勞動力成本,既是提高勞動生產率,有效降低產品成本的一個方面,也是深化改革,擴大內涵再生產,提高企業綜合競爭力的一個保證。在這個過程中,我們既要控制人力資源總量,保證勞動生產率的提高,又要提高職工的素質,調動職工的積極性,滿足生產的需要。所以,加強人力資源管理,既是我們面臨的挑戰也是我們必須妥善解決的問題。

    3 加強人力資源管理有助于提高民營企業的競爭力

    核心競爭力是在企業內部經過整合了的知識和技能,而這些知識與技能,是體現在企業的人力資源中的。人力資源是形成企業核心能力的基礎。而且,企業發展新的核心能力必須不斷建立在發掘自己的人力資源優勢上。因此,人力資源競爭力成為企業持續成長發展的決定性因素。

    對于一個企業來講,合格的經營者及決策班子是其經營成敗的關鍵,高素質的管理隊伍成為企業高效率投入產出的基礎,足夠的精良的技術人員及操作隊伍決定其提供的產品和服務的質量,可以說,人才是企業最重要的資源。對于民營企業來講尤其如此。入世后,跨國公司將會把吸引、爭奪人才作為競爭戰略的重要部分,因此,處于劣勢的民營企業要抓緊制定人才戰略作為根本大計,加大投入,培養各類所需人才;從工作環境和待遇方面創造機制條件來引進和留住人才;采用現代激勵機制挖掘內部人才資源的潛力,最大限度地提升企業的市場競爭力。

    4 人力資源管理能夠提高員工的工作績效

    根據企業目標和員工個人狀況,企業運用人力資源管理創造理想的組織氣氛,為員工做好職業生涯規劃,通過不斷培訓,進行橫向縱向崗位或職位調整,量才使用,人盡其才,發揮個人特長,體現個人價值,促使員工將企業的成功當成自己的義務,鼓勵其創造性,營造和諧向上的工作氛圍,培養員工積極向上的作風,轉變員工的思想,改進員工隊伍的素質,使員工變被動為主動,自覺維護并完善企業的產品和服務,從而提高員工個人和企業整體的業績。在具體運作中實行員工崗位輪換制,通過輪換發現員工最適應的工作種類,確保企業組織結構和工作分工的合理性及靈活性,從而提高員工的工作績效,全面提高企業工作績效。

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