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    企業引入激勵機制是企業實現現代化管理必經之路

    閱讀:868次 發布日期:2018-07-04

    在當今知識經濟時代,人力資源是第一資源,知識資本成為企業創造財富的推動力,企業離開人才將寸步難行。激勵是人力資源開發和管理的重要手段,企業引入激勵機制是企業實現現代化管理的重要表現,同時它將對企業的發展產生深遠的影響。

    1.1激勵是企業實現目標的推動力。企業是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需要,實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業是以盈利為目的的,企業有了好的績效才能夠生存,而績效的產生是員工來實現的,這不僅包括員工的素質和工作能力,還與激勵水平和企業環境有著很大關系。如果員工的素質再高,能力再強,而缺乏工作積極性,那么員工應有的價值無法正常發揮,最終難以實現企業目標。因此,采用激勵機制,形成良好的企業環境,提高員工工作積極性,是實現企業目標的推動力。

    1.2激勵可以提升員工素質,提高員工工作效率。提升員工素質,需要企業組織培訓,具有健全的人才培養方案,同時還要有完善的評價機制。對于學習進步積極上進的員工要及時給予表揚,從物質待遇和晉升方面都應參與到考評體系中,這樣有利于形成良好的學習風氣,在這種環境的影響下,員工必然會主動學習業務,鉆研技巧,激發員工的工作積極性和創新精神,從而提高個人工作效率,實現企業效益。

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