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    企業對管理咨詢的需求來源于哪些方面

    閱讀:26次 發布日期:2021-05-08

    企業在發展,所以管理的問題不容易暴露出來;因為拼速度,所以管理的精細程度在逐漸喪失。雖然,現在越來越多的企業家管理水平有極大提高,特別很多企業家學習了MBA的課程,或許很多企業家是通過課程的平臺也認識更多的人脈關系,但與此同時也提升了對管理咨詢的認識,他們更知道管理咨詢在企業的作用。企業要創新,企業要發展,企業要改革、企業要調動人的積極性,需要一個外腦站在旁觀者的立場來發現問題、分析問題,解決問題。從地方上來說,企業對重慶管理咨詢公司的需求主要來源于以下幾個方面:

    管理技能與方法上的局限性:

    企業在日常經營和管理中無論是高層領導團隊,還是中、基層執行機構,都有其不可避免的優勢和短處。無論是在哪個管理層次的視野只能看到企業內部有限的范圍。各管理層次和部門對企業的全貌必然無法透徹的了解。

    高層職位的特殊性要求,使其對中基層的執行情況必然缺少明確性和理解性。而常常使高層領導感到困惑的是,企業各方面待遇都很好,制度也很完善。可為什么上面的政策和方案到了下面執行起來就大打折扣呢?

    而中、基層的員工更關心的是如何完成對本部門有利的任務和指標,以便使本部門得到壯大和發展。他們感到困惑的是,我們都如此的賣力工作,怎么上面領導還是不滿意和不理解呢?

    上述情況有其合理性,職位的特殊要求規定了職位的范圍、任務、作用。好比每種款式車的發動機的最高工作轉數,超過了最高工作強度,很難正常工作下去。

    對企業長遠發展或做大做強的困惑:

    大多數成功的企業管理者或管理團隊都是從小企業摸爬滾打中發展壯大的,有自己一套寶貴的成功經驗。他們對過去成功經驗的總結和復制很有一套。換句話說,他們對已知的事情很有把握,但對未來卻很迷惑。過去成功的市場環境和政策環境,現在已經不再適用。經營企業的長遠發展或做強做大是有風險的,是要交學費的,更是要走不少的彎路的。

    專業理論與管理方法的限制:

    經營和管理是一門復雜的社會科學。其作用是用科學的理論知識,系統化的總結實踐中的企業成功經驗,復制成功的經驗,預測未來。對已知的事物數字化、規律化,對未知的事物系統化。使企業少走彎路,少交學費。科學和有規律的經營企業,對未來有科學的預測,減少盲目性。使企業成功的可能性加大,使風險盡可能降到最低。

    組織管理建設的困擾:

    企業只有保持穩定和高效率的團隊,才能使企業健康和長久的發展下去。有很多組織管理建設方面的問題困擾著企業。許多管理咨詢有限公司在眾多中小企業進行企業診斷與調研過程中都不難發現,例如組織一團散沙,沒有凝聚力;各部門對企業沒有信心,身在曹營心在漢,隨時有好的職位就跳走人;上面說上面的,到了下面執行就走樣;有好處人人搶功勞,出了事情找不到責任人。開會時大家一言不發,自以為理解會議內容,可工作中做的事情和會議上說的完全是兩回事,沒有完善的溝通體系。

    人力資源與組織建設的問題:

    人力資源與組織建設問題也是企業的重要問題,管理的本質就是決策和用人。在企業中很多人力資源與組織建設問題困擾著企業。例如企業認為找到合適的人才非常困難,要么人才達不到企業的要求;要么人才進入企業后,企業發現人才的水平和當初招聘時有很大的差距,很不滿意;要么企業優秀的人才大部份跳槽走人,留下來的都是普通人才;要企業很難找到獨擋一面的精英型人才;要么企業很難找到合適的接班人。這些問題是企業在人力資源管理方面出現的常見問題,不是靠待遇、合同條款、利潤分紅、友好的態度就能解決的。

    綜上所述,企業之所以運行不理想,重要的原因之一就是缺乏必要的理論和方法作為支撐。而西方國家的管理理論和管理咨詢幾乎是同時產生、同步發展的。世界500強的企業中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際著名管理咨詢公司,100%的公司接受過多次管理咨詢、培訓服務。可以這樣說,管理咨詢業是現代市場經濟中不可或缺的一個重要行業,即沒有管理咨詢公司的介入,就沒有市場快速發展的繁榮。世界上通過管理咨詢挽救企業,或協助企業持續發展再創佳績的案例已累見不鮮,管理咨詢為企業帶來生機已成為現代企業界的共識。

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